Derechos vulnerados

 

En Municipio de Pedro Aguirre Cerda se vulneran derechos maternales, sindicales y laborales.

A primera hora de hoy lunes dirigentes de la Federación se dieron cita en el municipio de Pedro Aguirre Cerda, acompañando a funcionaria con fuero maternal desvinculada en junio de 2017, institución donde el Alcalde se niega a reincorporarla a sus funciones a pesar que la Contraloría resolvió su reintegro.

Los sindicalistas se reunieron con la Asesora Jurídica del municipio, Claudia Arredondo, quien manifestó que apelarán de la resolución emanada de la entidad fiscalizadora, que determino mediante oficio fechado el 4 de diciembre pasado, el re integro a sus funciones de la funcionaria afectada y pago retroactivo de sus remuneraciones. Similar situación afecta a un dirigente sindical desvinculado el año 2017 del servicio.

En forma paralela, agrega Fabián Caballero, presidente de FEMEFUM, nuestra organización continúa con la defensa de un grupo de funcionarios desvinculados de la municipalidad de Pedro Aguirre Cerda en el 2017: “es el caso de 18 trabajadores a contrata despedidos en junio del año pasado, quienes aún no son re integrados al municipio capitalino”

 

Respecto de estas masivas desvinculaciones, el Vicepresidente nacional de la CUT precisó que las desvinculaciones no están justificadas dada la jurisprudencia que existe al respecto sobre renovación de contrata: “en consecuencia los despidos no cuentan con un acto administrativo fundado. La argumentación de nuestra petición, señaló el dirigente, está fundada en las propias exigencias que la propia Contraloría ha indicado frente a estos casos, y que el municipio mencionado no podrá dar cumplimiento, pues se trata de despidos que: 1) no fueron provocados por alguna reestructuración orgánica del servicio; 2) no han finalizado los planes o programas donde se desempeñaban los funcionarios; 3) no se redujo el presupuesto municipal en gasto en personal; 4) no se tuvo a la vista el historial laboral de los trabajadores, 5) no se tuvo presente la renovación contractual de más de dos periodos que generó legítimas expectativas de estabilidad laboral”.-

 

Una opinión sobre “Derechos vulnerados

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